新規プレーヤーの参入により、市場環境が急激に変わってきており、
将来に向けて改革が必要なタイミング。

まずは、営業力の強化に着手していく必要があり、
営業体制の構築、戦略の立案から携わっていただける
プレイングマネージャーの採用が急務でした。


一方、営業マネージャーとしてご活躍され、
新規事業の責任者も務める求職者。

会社の業績悪化により、新規事業もストップ。
できることも限られてしまい、転職を検討されていました。

そんな両者のマッチングが実現。

ご面接の中で、企業の課題と求職者への期待。
様々なことを隠さずお話しをいただき、
そんな企業の想いや、ミッションに共感し、入社を決めていただきました。

求人をいただいてから1ヶ月のスピード感がある事例となりました。

今まで力を尽くしてくれた店長の退職が決まり、
その後任の採用をしなければならない。

このまま採用できないと、他の従業員に負担がかかってしまう。

しかし、誰でもいいわけではなく、少数精鋭の企業だからこそ、
同じ想いを持っていて、一緒に働きたいと思える人を採用したい。
という想いを持っていらっしゃいました。

その企業に採用が決まったのは、
一貫したアパレル経験を持ち、かつ企業の理念に共感をお持ちの方でした。

経歴だけでなく、想いのマッチングが叶った貴重な1to1の決定事例となりました。