今まで大手から中小企業、ベンチャーまで1000人以上の人事担当者とお会いしてきましたが20代の若手を採用する際に企業が重要視するポイントは大きく分けて【将来性】と【順応性】の2つがあります。
【将来性】＝長く第一線で活躍できるかどうか。判断するポイントとしては「仕事に対する熱意」（業界・企業研究をしており、仕事内容を理解していること。）「成長性」（明確なキャリアイメージ、自己理解、キャリア実現の為の努力）「実績」（過去の実績と成果を出すための工夫）
【順応性】＝「職務適応」と「職場適応」ができるかどうかを判断されます。ここで重要なのがコミュニケーションスキルと印象のマネジメント。

この2つを意識しながら面接対策をしていくと内定率は大きく変わります。
弊社から企業へエントリーされた方には、独自の面接対策を実施しています。
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